Hin zum selbstverantworteten Lernen im Unternehmen

Der Wandel von einer überkommenen Lernkultur, die Präsenz-Trainings in den Mittelpunkt stellt, hin zur systematischen Digitalisierung des Corporate Learning ist nur vordergründig ein Wechsel des Mediums. Die eigentliche Herausforderung für Unternehmen besteht darin, die Philosophie des Lernens und die Haltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verändern: Digitales Lernen ist nur da sinnvoll, wo an die Stelle des überkommenen “Auf-ein-Seminar-geschickt-Werdens” ein Verständnis tritt, dass jeder Mitarbeiter zuvörderst selbst für sein Lernen verantwortlich ist und der Impuls zur Nutzung der vielfältigen verfügbaren Lern-Ressourcen vom einzelnen Mitarbeiter ausgehen muss. 

Aktuell begleite ich einen DAX-Konzern dabei, eine solche Lern-Strategie umzusetzen und in die Breite der Mitarbeiterschaft zu kommunizieren.