Lernende Menschen im Zeitalter lernender Maschinen (changement 1/2025)

KI verändert nicht nur, was Menschen in Unternehmen tun, sie verändert, wie sie lernen müssen. Wer glaubt, schnelleres Lernen sei die Antwort auf maschinelle Intelligenz, irrt. Gerade jetzt braucht es Tiefe statt Tempo: Reflexion, Urteilsvermögen, die Fähigkeit, Wissensnetzwerke zu orchestrieren statt Wissen zu horten. Das Konzept der lernenden Organisation gewinnt dabei neue Aktualität – und muss im KI-Zeitalter neu gedacht werden. Thomas Tillmann zeigt, was eine zukunftsfähige Lernkultur heute auszeichnet und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen.